Phát triển nhân lực

Kỷ luật - Trách nhiệm - Chuyên nghiệp & Cao cấp

 

Với tầm nhìn trở thành nhà phát triển bất động sản cao cấp, hàng đầu, uy tín và hiện đại, Golden City luôn chú trọng đầu tư cho đội ngũ nhân sự và xây dựng môi trường làm việc tiêu chuẩn cao:

• Minh bạch công bằng, thượng tôn kỷ luật

• Năng động và chuyên nghiệp

• Lộ trình phát triển rõ ràng

• Xanh – sạch – đẹp, cơ sở vật chất hiện đại và đa tiện ích hàng đầu Bắc Trung Bộ

Với tinh thần tôn trọng và luôn dành sự quan tâm đến thế hệ trẻ, Golden City tập trung phát triển năng lực đội ngũ thông qua những nhiệm vụ đầy thử thách:

• Đào tạo thông qua trải nghiệm và những dự án thực tế

• Đào tạo các kỹ năng mềm thông qua  các buổi chia sẻ nội bộ định kỳ

Chế độ đãi ngộ hấp dẫn hàng đầu khu vực tỉnh Nghệ An là một trong những hình thức Golden City thể hiện sự trọng dụng nhân tài và đặc biệt, mong muốn thu hút các tài năng hiện đang công tác ở khắp đất nước về xây dựng, phát triển quê hương

Chính sách đãi ngộ bao gồm 4 yếu tố chính: lương, thưởng, phụ cấp và phúc lợi xã hội. Tất cả đều được thiết lập dựa trên các tiêu chí:

• Tương xứng với năng lực và kết quả công việc, giá trị tạo ra

• Hấp dẫn và khuyến khích tăng năng suất, chất lượng công việc

• Minh bạch, công bằng, rõ ràng

Gói phúc lợi toàn diện với:

• Mức lương cạnh tranh

• Thưởng ngày lễ, Tết, thưởng hiệu quả kinh doanh

• Cấp xe Mazda 3 trở lên với cấp Quản lý

• Phụ cấp điều động (khi có yêu cầu)

• Chế độ thăm nhà (với CBNV ở xa)

• Thưởng thâm niên: với CBNV gắn bó từ 3 năm trở lên

• Chế độ du lịch 

Cơ hội thăng tiến rộng mở với đội ngũ quản lý trẻ:

• Tỉ lệ CBQL được bổ nhiệm từ nguồn nội bộ: 95%

• Trưởng phòng trẻ nhất được bổ nhiệm: 27 tuổi

• CBQL trẻ nhất được bổ nhiệm: 26 tuổi